Категории	Книги Книги Учебные пособия

1 отзыв

Регистрация не требуется

Анонимно

20 апр. 2014 в 22:47

5 оценка
Рекомендую

Книга "Диагностика способности к общению", автором которой является А. В. Батаршев, была выпущена издательством "Питер" г. Санкт - Петербург в 2006 году и предназначена для руководителей и кадровых работников организаций, а также для всех тех, кто интересуется вопросами психологии личности. В ней рассматриваются практически все аспекты требований к человеку, рассматриваемого на выдвижение на руководящие или лидерские должности. Методики, изложенные в книге, помогут охарактеризовать важные психологические свойства личности, такие, как например, наличие силы воли. Действительно то, что довольно часто бывает - прекрасный высоко квалифицированный специалист, мастерски владеющий знаниями и опытом в своей профессии, которого следует назначать руководителем менее подготовленных и делают это, оказавшись на выше стоящей должности, совершенно не может общаться с людьми. Выявляются совершенно не приемлемые для руководителя слабые коммуникационные качества, знания психологии людей, управление ими посредством педагогических методик, поставленной речью и др. Такие промахи всегда отрицательно сказываются на морально - психологический и деловой климат в коллективе. Страдают при этом все стороны. Поэтому важно, чтобы не совершать кадровых ошибок, знание методов диагностики личности на предмет выявления его способности к общению и подчиненным с персоналом, и с равными по служебному положению, и свыше стоящими руководителями, и представителями сторонних организаций. Книга "Диагностика способности к общению" в полной мере способна исполнить роль учителя и наставника. Но отмечу, что она высокого интеллектуального уровня и если те, кто собрался ее пользоваться, сами не подготовлены в знаниях той же психологии или ораторском искусстве, она не принесет пользы, а может сослужить и плохим образом. Любое дело нужно хорошо знать, прежде чем использовать знания по назначению. Я бы рекомендовал всем руководителям организаций прочесть ее и обратить внимание на уровень подготовки специалистов своих кадровых служб, а уж потом вручать им это практическое пособие и контролировать его использование.
— Плюсы:
Воедино собран главный методический материал по выявлению коммуникационных способностей человека
— Минусы:
Нет
Время использования: 8 лет

—