Категории	Книги Книги Бизнес-книги

1 отзыв

Регистрация не требуется

Анонимно

19 фев. 2011 в 17:17

5 оценка
Рекомендую

Сейчас нахожусь на стадии написания своего дипломного проекта. В поисках теоретического материала, наткнулась на очень занимательную, интересную книгу, которую с удовольствием вам порекомендую.Этот отзыв я хочу посвятить книге одного из моих преподавателей в ВУЗе. Человек он очень своеобразный, но обладает такой харизмой, такой силой воли, что после его лекций хотелось тут же действовать: поменять работу, изменить что - то в своей жизни... Неизгладимое впечатление. Вадим Музыченко - бизнес - консультант, работает в РУДН и РГУТиСе, доктор физико - математических наук, действительный член Международной ассоциации по подготовке кадров для гостиничного бизнеса и туризма (АМФОРТ), автор около 100 научных работ.И книга его достойна внимания. Как преподаватель Вадим Музыченко очень силен, он не только теоретик, но и практик. С удовольствием ходила на все его лекции, которые проходили всегда ярко, интересно и познавательно. Книга "Мастер - класс по управлению персоналом" построена по типу его лекций. Кому книга будет интересна, познавательна и полезна? В аннотации написано, что это книга для студентов, аспирантов и преподавателей ВУЗов, а также бизнесменов и менеджеров, владельцев и руководителй огранизаций, начальников кадровых служб, работников консалтинговых фирм и других. Книга выдержана в стиле мастер - класса: "Я знаю, как это делать. Я научу вас". О чем эта книга? В этой книге описаны такие проблемы, как:1. История дисциплины "Управление персоналом"2. корпоративная культура: миссия и цели организации.3. Организационные структуры и персонал.4. Кдровое планирование.5. Набор персонала.6. Отбор персонала.7. Оценка персонала.8. Развитие персонала.9. Мотивирование персонала.10. Кадровое делопроизводство.11. Психология и социология в коллективе.Книга написана по принципу не "Кто виноват?", а "Что делать?"Вся теория хорошо читаема, все определения выделены, все доступно и понятно.Хочется отметить также и стиль автора. По каждому вопросу, по каждой проблеме он приводит пример из СОБСТВЕННОГО опыта (которого у него ого - го! ))Так, например, при приеме на работу очередной сотрудницы, руководителя не устраивало то, что у нее двое маленьких детей. И никакие доводы его не устраивали. Вот как бы вы поступили на месте этой сотрудницы? Ведь эта должность/работа очень важна и нужна ей. Ответ напишу чуть ниже )Очень интересна и полезна глава, в которой говорится о собеседовании. Ведь многим из нас хоть раз в жизни, но приходилось побывать на собеседовании. Так вот, в книге четко и ясно даны указания о том, как себя вести, как преподать себя, как подготовиться, как правильно написать резюме и пр.Так, среди советов можно найти такие:Если вы посылаете резюме по почте, пусть оно будет на бумажном носителе. Не лишне будет вложить в резюме свое фото, что потенциальный работодатель знал вас "в лицо".При заполнении анкеты не стоит рассказавать все о своей личной жизни( например, о количестве детей), если там того не требуется, это увеличит ваши шансы.При собеседовании не стоит ставить вопрос о денежном вознагрождении на первое место. Если вы не можете ответить на вопрос о желаемой заработной плате, то можно попросить работодателя оценить ваши способности и после этого назначить размер оплаты.Конечно, большинство советов направлены на получение "той самой, заветной" работы, когда вы сами можете выбирать, подходит ли вам это место, или стоит подыскать что - то другое...В. В. Музыченко приводи такой пример из своей практики:"Однажды один из кандидатов, претендующий на должность помощника генерального директора Компании по общим вопросам, пришел ко мне на собеседование с огромным портфелем, больше похожим на дорожный чемодан. Вы спросите - что же в нем было? Когда я спросил его, а чем он сможет доказать, что он лучше других кандидатов, он медленно открыл портфель и стал доставать из него, как фокусник...что же он начал оттуда доставть? )) Ответ чуть нижеВ книге более 600 страниц. После каждой главы - брифинг, в котором автор отвечает на вопросы. Очень интересно и занимательно. Внушительный список литературы. Тесты. Короче советую всем!Пыс. Про ответы.1. Та сотрудница нашла такой выход: она предложила написать заявление об уходе без числа и положить его в сейф. При невыполнении своих обязанностей, работодатель мог уволить ее, подписав число на заявлении. Очень грамотный ход, не находите? Неординарно, чем и покорила работодателя.2. Претендент достал из своего портфеля визитницу с визитками нужных Компании людей. То есть доказал своими связями, что он лучше других претендентов на эту должность.
— Плюсы:
очень интересная, познавательная, нужная книга!
— Минусы:
не обнаружено;
Время использования: 2 года
Стоимость: 389 руб

—