Поиск по сайту
Рекомендуем

На основе 7 отзывов

Категории

7 отзывов

Регистрация не требуется

12 мар. 2017 в 15:35

  • 5 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
Таких наверно будут единицы)) Но всё же...
Дэн Кеннеди известен своей прямолинейностью и поэтому не стоит ожидать от книги тактичности и дипломатичности. Издатели с первых страниц заранее предупреждают о том, что их взгляды не всегда совпадают с мнением автора. А дальше начинается неприглядная правда собственника бизнеса.
Почти всегда (и это вполне логично) интересы сотрудников идут вразрез интересам предпринимателя.
Для бизнесмена главное - получение максимальной прибыли, всё остальное больше похоже на благотворительность (что по - моему не такое уж и плохое занятие :) ). Для работников - получение зарплаты с минимальными вложениями энергии и времени. Кстати, очень часто слышу мнение о том, что даже возможность получения максимального дохода не всегда мотивирует людей выполнять работу больше и лучше. Многие сотрудники привыкают к определенному уровню зарплаты и больше не хотят вкладываться. Мне кажется, это одинаково справедливо и в отношении бизнесменов)
Я сторонница того, что на работе надо заниматься работой. Но люди - не роботы, им периодически требуется отдых, чтобы улучшить восприимчивость, "заточить пилу" по Стивену Кови. И если в организации эти паузы не вписаны в систему, то работники будут отдыхать тогда, когда захотят. Т. е. почти всегда когда их никто не видит и/или не осудит.
Поэтому, как Кеннеди неоднократно упоминает, все дело в правильной настройке системы работы.
Главное для меня - чтобы руководитель не впадал в самодурство. Я - король, а вы - холопы. Потому что в таком случае ни о каком взаимном уважении уже речи быть не может. Хотя для многих - это лишь вопрос денег, за которые можно терпеть капризы начальника. Но уверена, что и этому есть предел. Признаюсь, пока не дочитала до конца. Может на следующих страницах я увижу объяснения и на эту тему.
Отдельно отмечу, что в книге нередко встречается реклама от Кеннеди (сайтов, людей, других книг). Не удивлюсь, если узнаю что эти люди и сторонние сайты будут платить за каждого клиента, пришедшего по ссылке из этой книги. Он мастерски выжимает всё, что можно из каждой буквы, каждый сантиметр бумаги использует в целях максимизации своего дохода.
В целом книга безусловно достойна прочтения и внимательного изучения. Для любого собственника и топ - менеджера - обязательна! А для сотрудников - как возможность понять своего начальника, увидеть себя со стороны.
Я ее прочитала, чтобы узнать как могу стать хорошим и эффективным сотрудником, а в будущем - хорошим управленцем. Мне кажется, что не только профессиональные знания - залог карьерных успехов, но и правильное выстраивание отношений с руководством, основанное на понимания их точки зрения.
— Плюсы:
всё по делу, без прикрас
— Минусы:
реклама
Время использования: 1 неделя
Стоимость: 400 руб

—

18 фев. 2017 в 16:24

  • 4 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
Всем привет, сначала познакомился с этой книгой в аудио формате и спустя какой - то время купил себе бумажное издание. И прочитал эту книгу снова и скажу я все в том же хорошем чувстве что не зря потратил время и деньги. Хоть и истины в этой книге не самые новые, но все написанное легко для чтения и ты получаешь не только пользу от прочтения и удовольствие. Все примеры в книге 99% случаев подкреплены практикой автора и это мне больше всего понравилось. Безумно советую прочтению и простым людям чтобы развеять многие мифы бизнеса и отношений с людьми. Так же не жалейте время и Предприниматели которые найдут в этой книге много полезного. Я сам не жалею что прочел эту книга 2 раза чтобы все понять и вам советую так же поступить. Однозначно Рекомендую.
— Плюсы:
Все по полочкам и прямым текстом
— Минусы:
Не нашел

—

3 фев. 2017 в 15:11

  • 5 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
Очень полезная книга для всех руководителей и собственников бизнеса, читается на одном дыхании, и никакой ерунды и лишних слов, пожалуй лучшая из бизнес книг
— Плюсы:
все по делу
— Минусы:
нет

—

25 июля 2016 в 18:34

  • 5 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
Дэн Кеннеди постарался и книга удалась. Очень интересно написана. Для руководителей - эта книга может стать настольной. Описана голая жесткая правда о бизнесе и сотрудниках. Она поможет руководству посмотреть на свой бизнес (или отдел) с другой стороны. Не смотря на то, что книга больше описывает структуру и работу американского бизнеса, для предпринимателей любых стран книга будет полезна информацией, которую она несет. Не пренебрегайте советами автора, они очень помогают на деле руководить и быть лидером, за которым хотят следовать подчиненные и в чьих руках бизнес превращается в прибыльный и успешный. Это всего лишь одна из не многих книг этого автора, другие я тоже рекомендую к прочтению.
— Плюсы:
Интересная и полезная книга для бизнесменов
— Минусы:
Больше ориентирована на американский бизнес

—

21 ноя. 2014 в 18:21

  • 5 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
В книге действительно изложена информация, с помощью которой можно хорошо взаимодействовать в сфере менеджмента в своих рабочих буднях, много интересной информации, которая будет в плюс каждому. Сжатый материал, что самое главное нет напыщенности, и заумных слов, что очень важно, и не отрываешься от чтения книги для того чтобы посмотреть значение тех или иных слов, приятное чтение на самом деле, приятно читать, понимать, и что самое главное осознавать прочитанное тобою. Есть та информация которую раньше не знал на самом деле. Хорошие пояснения, очень доходчивы. Если вы простой менеджер, без разницы в какой сфере деятельности, я все равно вам советую прочесть эту книгу, она достаточно универсальна, и особенно подойдет тем, кто хочет действительно понять схему руководства над персоналом, и научится качественно и продуктивно принимать решения по руководству составом. Я думаю каждый найдет то что действительно будет ценно в плане информации для него. Хорошо подойдет даже для повседневного чтения, когда едешь в маршрутке, в метро, или сидишь на работе или на учебе. Особенно советовал бы, молодежи, поскольку она по настоящему сделает вас подкованным в плане менеджмента, и бизнеса в целом. Автор изложил качественную информацию, которую грамотно обработал и преподнес в своей книге. Думаю одна их десятка книг, которые действительно помогает в свой сфере, чтобы полученные знания и информацию можно было без труда применить на практике, дабы не было простой потери времени. Вот начальствующему составу, в частности пожелал бы прочесть данную книгу, чтобы уменьшить конфликтные ситуации в коллективе, сделать его более сплоченным, и идущим к цели, как через общую так и индивидуальную мотивации. Хорошая книга, качественная информация, много интересного откроет каждый после ее прочтения, советую!
— Плюсы:
Качественная информация , которая действительно поможет вам
— Минусы:
Качество обложки
Время использования: 2 месяца
Стоимость: 599 руб

—

18 апр. 2014 в 16:47

  • 5 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
Дэн Кеннеди на 100% практик. Вам нужны теории менеджмента? Тогда, пожалуйста, найдите другую книгу. Вы наемный работник? Лучше вам этого не читать. Как будто выливают ведро холодной воды и ты думаешь: "Черт возьми, почему я не видел этого раньше?"
Эта книга не самая дешевая, но она безусловно стоит того. Не жалею ни рубля.
47 глав книги "Жесткий менеджмент" равняются более, чем сорока семи практическим советам для организации бизнеса. Он демонстрирует природу отношений начальников и подчиненных и поясняет почему у нас никогда не будет одних интересов.
Книга полностью меняет точку зрения на все, начиная от мелких ошибок ваших подчиненных (Теория разбитых окон - почему у нас нет информации об этой теории?) и заканчивая вопросом: "Так ли мне необходимы хорошие отношения с подчиненными?" И начинаешь по - новому смотреть на вопросы повышения зарплат... ведь, в конце концов, это работник, если его не устраивает оклад, должен работать все лучше и лучше. Вроде и все довольно общеизвестное, лежащее на поверхности... А как - то не осознаешь этого до тех пор, пока тебя не ткнут в них носом так прямо, как это делает мистер Кеннеди.
Очень наглядно поясняется реальная стоимость сотрудников, учитывая все выплаты на них, периодические косяки, наплевательское отношение к обязанностям, хамство клиентам в плохое настроение. А ведь принято считать, что мы платим сотрудникам только их зарплату. (Видимо в Штатах такие же проблемы).
Даны практические советы не только по мотивации существующих сотрудников, но и по найму новых. При применении на практике его советов стало гораздо легче и снизилась текучка кадров. Сейчас на адекватность и внимательность мы проверяем при собеседовании.
После его книги в офисах появились видеокамеры :)
Но самое сильное впечатление на меня произвела глава о ситуационной этике. Сейчас пришло понимание, что и как воспринимается людьми - не только в бизнесе, вообще, по жизни.
Кстати, несмотря на то, что книга - это абсолютная практика, я с удовольствием несколько лет назад написала выпускную работу с ее использованием.
— Плюсы:
100% практика
— Минусы:
Для меня нет минусов, безумно полезная книга

—

13 ноя. 2013 в 19:35

  • 5 оценка
  • Рекомендую
  • Пожаловаться
Книга предназначена для владельцев своего бизнеса, как маленького так и большого. Автор, на мой взгляд, обращает внимание на мелочи и показывает, что они на самом деле таковыми не являются. Это те мелочи, которые приносят миллионы, если их не упускать. Это - дисциплина, собственная и сотрудников, постоянный контроль за деятельностью сотрудников и подсчет того, что каждый ваш наемный рабочий приносит. Образается внимание на то, что приносит работник не только деньги, но и впечатление - насколько ответственно он все делает, насколько внимателен к покупателю (клиенту), благоприятное ли впечатление создает о фирме. Автор дает рекомендации о выявлении и сочетании различных видов мотивации - бонусы, похвала, поощрение.
Автор старается развеять общепринятые мифы и обратить внимание на то, что некоторые странности как раз и приносят миллионы (или на них вы теряете значительную сумму прибыли). Весьма показателен пример с брошенной на асфальт жвачкой. В Дисней - ленде она будет пободрана в две секунды, ибо если этого не случиться вледелец недополучит тысячи долларов.
Большое внимание уделяется менеджмену и установлению стандарта, по которому ведется деятельность вашей фирмы.
Будьте готовы к тому, что автор о многом рассказывает с юмором, можно даже сказать с жестким юмором.
— Плюсы:
Книга обращет ваше внимание на большое колличество мелочей, которые обычно многими упускаются и показывает как мелочи могут работать на вас
— Минусы:
Не поддавайтесь на первое впечатление (может показаться, что вы все это знаете). Прочитайте второй раз

—

Похожее

Книга "Инквизитор Рейвенор" - Дэн Абнетт (отзывы)

Дэн Абнетт

Книга "Код да Винчи" - Дэн Браун (отзывы)

Дэн Браун

Книга "Гиперион" - Дэн Симмонс (отзывы)

Дэн Симмонс

Книга "Монетизация сайта" - А.Меркулов, К. Савохин (отзывы)

А. Меркулов, К. Савохин

Книга "Приемы влияния на людей" - П. Таранов (отзывы)

П. Таранов

Книга "Категорийный менеджмент. Курс управления ассортиментом в рознице" - Светлана Сысоева, Екатерина Бузукова (отзывы)

Светлана Сысоева, Екатерина Бузукова

Книга "Жесткие продажи. Заставьте людей покупать при любых обстоятельствах" - Дэн Кеннеди (отзывы)

Дэн Кеннеди

Книга "Тайм-менеджмент. Полный курс" - Глеб Архангельский, Марианна Лукашенко, Татьяна Телегина, Сергей Бехтерев (отзывы)

Глеб Архангельский, Марианна Лукашенко, Татьяна Телегина, Сергей Бехтерев

Книга "Как очаровывать людей. Искусство влиять на умы и поступки" - Гай Кавасаки (отзывы)

Гай Кавасаки

Книга "Этносфера. История людей и история природы" - Лев Гумилев (отзывы)

Лев Гумилёв

Книга "Безжалостный менеджмент" - Андрей Парабеллум, Николай Мрочковский (отзывы)

Андрей Парабеллум, Николай Мрочковский

Книга "Тайм-менеджмент для детей" - Марианна Лукашенко (отзывы)

Марианна Лукашенко

Книга "Майнд-Менеджмент" - Сергей Бехтерев (отзывы)

Сергей Бехтерев

Книга "Жесткий тайм-менеджмент. Возьмите свою жизнь под контроль" - Дэн Кеннеди (отзывы)

Дэн Кеннеди

Книга "Основы самоменеджмента" - И.И. Исаченко (отзывы)

И.И. Исаченко