Контакты

Телефон

+7 492 237-90-70

E-mail

hr-vladimir@directstar.ru

Сайт

www.teleperfomance.ru

Адрес

Ленинский район

Владимир, Дворянская, 27а к1 (3, 4 этаж)

бизнес-парк ТЕХНNКА

Транспорт

Остановки

Улица Студеная Гора

240 метров
Золотые ворота

290 метров
Строительный колледж

310 метров

Район

Ленинский район

Категория

Правовые программы в Владимире

Сохранить контакт

Редактировать

Добавить описание

Как доехать

Общественный транспорт Автомобиль Велосипед Пешком

FAQ

Вы можете позвонить по номеру +7 492 237-90-70, или написать письмо на электронную почту hr-vladimir@directstar.ru
Владимир, Дворянская, 27а к1 (3, 4 этаж). Ближайшие остановки общественного транспорта: "Улица Студеная Гора" – 240 метров, "Золотые ворота" – 290 метров
График работы такой: ПН: 00:00-24:00, ВТ: 00:00-24:00, СР: 00:00-24:00, ЧТ: 00:00-24:00, ПТ: 00:00-24:00, СБ: 00:00-24:00, ВС: 00:00-24:00. Это информация от посетителей страницы.
Плохо. Пользователи оценили это место на 2 (8 голосов)

Режим работы

Пн	00:00 – 00:00
Вт	00:00 – 00:00
Ср	00:00 – 00:00
Чт	00:00 – 00:00
Пт	00:00 – 00:00
Сб	00:00 – 00:00
Вс	00:00 – 00:00

Сейчас в Владимире – 00:13

Рекомендуем уточнить режим работы, позвонив по номеру +7 492 237-90-70

Ошибка

8 отзывов

Регистрация не требуется

макс

28 мая 2021 в 17:58

1 оценка
Не рекомендую

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok.
Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда.
Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка", т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп.отработок.
На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки яв-ся нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился.
Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва.
ДАЛЬШЕ СЮРПРИЗ: ни на на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего…

анна

28 янв. 2019 в 15:36

Владимир
Нейтрально

У вас есть электронная почта?г.Владимир.

—

Иван Фет

14 мар. 2016 в 19:13

Луганск
1 оценка
Не рекомендую

Проработал в данной компании пол года (ушёл сам на более интересную работу) и считаю что данный срок достаточен для формирования целостного мнения о происходящем.
Напишу вкратце про работу отделов с которыми приходилось сталкиваться на пути выполнения своих обязанностей.
Ещё важный момент - я работал на самом высокооплачиваемом и типа престижном проекте поддержка "Microsoft", на других проектах всё ещё плачевнее, делайте выводы самостоятельно.
1. HR (Рекрутинг, подбор персонала)- ребята абсолютно невменяемые, все обещания с их стороны на этапе собеседования и информации о компании оказались ложью. Постоянно "путаются в показаниях", сами не помнят что и кому обещают, а потом всегда есть удобная отмазка - головной филиал изменил условия. Так зачем вы тогда нужны, если всё решает головной филиал?! Основная задача отдела - любыми правдами и неправдами оформить человека на работу, т.к. за количественные показатели они получают премию. Сами сотрудники по неформальному общению аутисты, на своей волне, видимо кроме своей задницы (премии за подбор в срок) их мало что интересует.
Также отмечу как увольняют людей - приезжает специально обученный человек из…

Мясо

28 ноя. 2015 в 15:45

Lakinsk
1 оценка
Не рекомендую

Начнем с самого собеседования. Обещают золотые горы ( з/п, карьерный рост и т.д ), а на деле з/п 13500 рублей с вычетом налога это 11700 рублей и никакого карьерного роста. Есть премия, но у "начальства" постоянно какие-то нелепые причины не выплачивать её. Само, так называемое, "начальство"))) - бездарные люди, которые кроме как в телеперфоманс не пользуются популярностью, самодуры. Используют мотивацию команды и так далее. Я знал все эти приемы и мне было просто смешно смотреть на бездарную работу админ.состава. Как для человека взрослого мотивация=деньги. ( платите больше денег=буду перевыполнять план) Там же мотивация кружка, календарь и т.д))) Так что мой совет, не идите туда работать!!

Екатерина

3 окт. 2014 в 21:52

Gus-khrustalnyy
5 оценка
Рекомендую

Работаю в TP более 2 лет и искать другую работу пока не собираюсь:-) .Для меня эта кампания - 5 место работы, и только здесь стала получать зарплату всегда стабильно и вовремя. Кроме того, ты ежедневно ощущаешь себя частью большой структуры, организации со сложившимися ценностями, культуртурой, насышенной корпоративной жизнью. Я понимаю и принимаю все это и мне хорошо в коллективе Teleperformance

-26

Павел

17 сен. 2014 в 22:27

Владимир
1 оценка
Не рекомендую

Работал на проекте Media Markt.
Ужасное начальство, требует всё делать по инструкции, шаг влево, шаг вправо и выговор.
Всё по расписанию.
Зарплата очень маленькая (работать надо по 12 часов).
Никакого карьерного роста.
Премию получить просто невозможно.
На собеседовании обещают золотые горы, в итоге работаешь как раб и отношение начальства просто ужасное.
Условия работы никакие (компьютеры старые, стул неудобный). Всё постоянно виснет.
В общем относятся как к животным.

Teleperformance

29 сен. 2014 в 16:25

Санкт-Петербург

Здравствуйте!
Компания открыта к диалогу, поэтому мы готовы обсудить все моменты, описанные вами выше.
У нас большой дружный коллектив. Менеджеры и супервайзеры не только следят за эффективностью работы сотрудников, но и ведут активную работу с командой с целью создания дружелюбной атмосферы. Если конкретно у вас с кем-то из супервайзеров или менеджеров не сложились отношения, то вам всего лишь нужно было обратиться к HR бизнес партнеру, который занимается в компании урегулированием спорных ситуаций. Такие специалисты есть в каждом контакт-центре Teleperformance.
Рабочий день у каждого сотрудника расписан: есть небольшие перерывы и, конечно же, отведено достаточно времени на обед. Это классический формат работы любого контакт-центра в мире, а также это соответствует трудовому кодексу РФ.
Карьерный рост в компании возможен после прохождения испытательного срока, который составляет три месяца. Именно для этого в компании проводятся дни карьеры, которые предоставляют возможность сотрудникам претендовать на более высокие позиции. Информация об открытых вакансиях всегда доступна на корпоративном сайте компании, инфо-досках, а также через другие средства коммуникаций и…

-28

Милана

9 сен. 2014 в 20:28

Владимир
1 оценка
Не рекомендую

поработав в этом заведение, остались ужасное впечатление, текучка постоянна, отношения менеджера и супервайзера было отвратительное, а именно супервайзер Deagostini , задрав нос выше всех , людей она не замечала, в туалет нельзя выйти, ничего нельзя! Работа собачья!

Отели поблизости

Гостиница Мономах (отзывы)

560 метров

Гостиница Заря (отзывы)

570 метров

Гостиница Застава (отзывы)

580 метров

Орион Отель (отзывы)

700 метров

Гостиница У Золотых ворот (отзывы)

770 метров

Парк-отель Вознесенская Слобода (отзывы)

830 метров

Почтовые отделения поблизости

Почта 600025 (режим работы)

510 метров

Почта 600001 (режим работы)

880 метров

Почта 600021 (режим работы)

1.2 км

Почта 600015 (режим работы)

1.4 км

Почта 600017 (режим работы)

1.6 км

Почта 600037 (режим работы)

1.9 км