Контакты

Телефон

+7 492 237-90-70

E-mail

hr-vladimir@directstar.ru

Сайт

www.teleperfomance.ru

Адрес

Ленинский район

Владимир, Дворянская, 27а к1 (3, 4 этаж)

бизнес-парк ТЕХНNКА

Транспорт

Остановки

Студёная гора

2 мин. i
Золотые Ворота

4 мин. i
Строительный колледж

4 мин. i

Район

Ленинский район

Категория

Правовые программы в Владимире

Сохранить контакт

Редактировать

Добавить описание

Как доехать

Общественный транспорт Автомобиль Велосипед Пешком

FAQ

Вы можете позвонить по номеру +7 492 237-90-70, или написать письмо на электронную почту hr-vladimir@directstar.ru
Владимир, Дворянская, 27а к1 (3, 4 этаж). Ближайшие остановки общественного транспорта: "Студёная гора" – 150 метров, "Золотые Ворота" – 300 метров
График работы такой: ПН: 00:00-24:00, ВТ: 00:00-24:00, СР: 00:00-24:00, ЧТ: 00:00-24:00, ПТ: 00:00-24:00, СБ: 00:00-24:00, ВС: 00:00-24:00. Это информация от посетителей страницы.
Плохо. Пользователи оценили это место на 2 (8 голосов)

Режим работы

Пн	00:00 – 00:00
Вт	00:00 – 00:00
Ср	00:00 – 00:00
Чт	00:00 – 00:00
Пт	00:00 – 00:00
Сб	00:00 – 00:00
Вс	00:00 – 00:00

Сейчас в Владимире – 21:51

Рекомендуем уточнить режим работы, позвонив по номеру +7 492 237-90-70

Ошибка

8 отзывов

Регистрация не требуется

макс

28 мая 2021 в 17:58

1 оценка
Не рекомендую

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok.
Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда.
Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка", т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп.отработок.
На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки яв-ся нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился.
Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва.
ДАЛЬШЕ СЮРПРИЗ: ни на на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего…

анна

28 янв. 2019 в 15:36

Владимир
Нейтрально

У вас есть электронная почта?г.Владимир.

–

Иван Фет

14 мар. 2016 в 19:13

Луганск
1 оценка
Не рекомендую

Проработал в данной компании пол года (ушёл сам на более интересную работу) и считаю что данный срок достаточен для формирования целостного мнения о происходящем.
Напишу вкратце про работу отделов с которыми приходилось сталкиваться на пути выполнения своих обязанностей.
Ещё важный момент - я работал на самом высокооплачиваемом и типа престижном проекте поддержка "Microsoft", на других проектах всё ещё плачевнее, делайте выводы самостоятельно.

1. HR (Рекрутинг, подбор персонала)- ребята абсолютно невменяемые, все обещания с их стороны на этапе собеседования и информации о компании оказались ложью. Постоянно "путаются в показаниях", сами не помнят что и кому обещают, а потом всегда есть удобная отмазка - головной филиал изменил условия. Так зачем вы тогда нужны, если всё решает головной филиал?! Основная задача отдела - любыми правдами и неправдами оформить человека на работу, т.к. за количественные показатели они получают премию. Сами сотрудники по неформальному общению аутисты, на своей волне, видимо кроме своей задницы (премии за подбор в срок) их мало что интересует.

Также отмечу как увольняют людей - приезжает специально обученный человек из…

Мясо

28 ноя. 2015 в 15:45

Lakinsk
1 оценка
Не рекомендую

Начнем с самого собеседования. Обещают золотые горы ( з/п, карьерный рост и т.д ), а на деле з/п 13500 рублей с вычетом налога это 11700 рублей и никакого карьерного роста. Есть премия, но у "начальства" постоянно какие-то нелепые причины не выплачивать её. Само, так называемое, "начальство"))) - бездарные люди, которые кроме как в телеперфоманс не пользуются популярностью, самодуры. Используют мотивацию команды и так далее. Я знал все эти приемы и мне было просто смешно смотреть на бездарную работу админ.состава. Как для человека взрослого мотивация=деньги. ( платите больше денег=буду перевыполнять план) Там же мотивация кружка, календарь и т.д))) Так что мой совет, не идите туда работать!!

Екатерина

3 окт. 2014 в 21:52

Gus-khrustalnyy
5 оценка
Рекомендую

Работаю в TP более 2 лет и искать другую работу пока не собираюсь:-) .Для меня эта кампания - 5 место работы, и только здесь стала получать зарплату всегда стабильно и вовремя. Кроме того, ты ежедневно ощущаешь себя частью большой структуры, организации со сложившимися ценностями, культуртурой, насышенной корпоративной жизнью. Я понимаю и принимаю все это и мне хорошо в коллективе Teleperformance

-26

Павел

17 сен. 2014 в 22:27

Владимир
1 оценка
Не рекомендую

Работал на проекте Media Markt.
Ужасное начальство, требует всё делать по инструкции, шаг влево, шаг вправо и выговор.
Всё по расписанию.
Зарплата очень маленькая (работать надо по 12 часов).
Никакого карьерного роста.
Премию получить просто невозможно.
На собеседовании обещают золотые горы, в итоге работаешь как раб и отношение начальства просто ужасное.
Условия работы никакие (компьютеры старые, стул неудобный). Всё постоянно виснет.
В общем относятся как к животным.

Teleperformance

29 сен. 2014 в 16:25

Санкт-Петербург

Здравствуйте!
Компания открыта к диалогу, поэтому мы готовы обсудить все моменты, описанные вами выше.
У нас большой дружный коллектив. Менеджеры и супервайзеры не только следят за эффективностью работы сотрудников, но и ведут активную работу с командой с целью создания дружелюбной атмосферы. Если конкретно у вас с кем-то из супервайзеров или менеджеров не сложились отношения, то вам всего лишь нужно было обратиться к HR бизнес партнеру, который занимается в компании урегулированием спорных ситуаций. Такие специалисты есть в каждом контакт-центре Teleperformance.
Рабочий день у каждого сотрудника расписан: есть небольшие перерывы и, конечно же, отведено достаточно времени на обед. Это классический формат работы любого контакт-центра в мире, а также это соответствует трудовому кодексу РФ.
Карьерный рост в компании возможен после прохождения испытательного срока, который составляет три месяца. Именно для этого в компании проводятся дни карьеры, которые предоставляют возможность сотрудникам претендовать на более высокие позиции. Информация об открытых вакансиях всегда доступна на корпоративном сайте компании, инфо-досках, а также через другие средства коммуникаций и…

-28

Милана

9 сен. 2014 в 20:28

Владимир
1 оценка
Не рекомендую

поработав в этом заведение, остались ужасное впечатление, текучка постоянна, отношения менеджера и супервайзера было отвратительное, а именно супервайзер Deagostini , задрав нос выше всех , людей она не замечала, в туалет нельзя выйти, ничего нельзя! Работа собачья!

Отели поблизости

Гостиница Мономах (отзывы)

560 метров

Гостиница Заря (отзывы)

570 метров

Гостиница Застава (отзывы)

580 метров

Орион Отель (отзывы)

700 метров