Категории	Книги Книги Бизнес-книги

3 отзыва

Регистрация не требуется

Анонимно

20 сен. 2015 в 21:43

5 оценка
Рекомендую

Доброго времени суток.
Я бухгалтер по заработной плате и соответственно моя работа связана с очень тесным взаимодействием с работником отдела кадров. За мои 7 лет работы бухгалтером у нас на предприятии сменилось 8 кадровиков и среди них только двое были профессионалами. На время поиска очередного сотрудника по персоналу его обязанности ложились на меня, а так как это экономило бюджет предприятию, руководство не очень торопилось. Благодаря этой книжке я сама принимала и увольняла людей. Самое страшное для кадровика это искалечить чью - то трудовую книжку. Но в этой книге все расписано с практической точки зрения с примером записей по всем статьям увольнения. Показано как заполняются различные формы кадровых документов. Меня очень выручала информация по заполнению личных карточек. У меня есть еще несколько книг этой серии и я их просто обожаю.
— Плюсы:
Практические примеры заполнения форм документов и внесения записей в трудовые книжки
— Минусы:
Нет!

—

Анонимно

21 июля 2015 в 21:19

5 оценка
Рекомендую

Добрый день!
Часто опытные кадровики обращаются за помощью к печатным изданиям, а уж тем более начинающие свою карьеру специалисты ищут ответы на вопросы в книгах и не только. Из всего разнообразия литературы на тему кадрового делопроизводства я бы посоветовала остановить свое внимание на книге Настольная книга кадровика под редакцией Г. Ю. Касьяновой.
В книге подробно изложены все основные моменты ведение кадрового делопроизводства от А до Я).
Книга легка в изучении и понимании. В пособии приведены на каждую ситуацию свой наглядный пример.
Как составить трудовой договор, как правильно вести трудовые книжки? На все эти вопросы ответы найти можно в данной книге.
Вот только маленький сюжет - пример, дана ситуация и решение/пример, как правильно этот вопрос решить. Все наглядно и просто.
В книге каждая ситуация сопровождается ссылками на законы, статьи, выдержки из ТК РФ, а так же других нормативных документов. Материал в книге содержит большое количесвто образцов документов.
К книге в подарок шел диск с формами документов и нормативными актами, но обновления на него уже платные.
Если уж кадровик решил грамотно вести свою работу, то без этой книги ему не обойтись. Рекомендую.
— Плюсы:
в книге все есть для организации кадрового делопроизводства
— Минусы:
нет

—

Анонимно

27 мар. 2015 в 19:28

5 оценка
Рекомендую

Настольной книгой кадровика пользуюсь уже несколько лет. Так как моя работа связана непосредственно с управлением персоналом, то она для меня очень полезна.
В этой книге много информации, которая поделена на большие разделы:
- Организация работы кадровой службы
- Кадровые документы
- Оформление приема на работу, перевода, увольнения работников
- Ведение трудовых книжек и книги учета
- Учет сведений о персонале
- Учет рабочего времени
- Оформление отпусков
- Оформление командировок
- Оформление поощрения работников
- Внесение данных в больничные листы
- Хранение документов.
Книга регулирует практически все стороны трудовых правоотношений. Понятно, что темы рассмотрены поверхностно, так как более подробное их рассмотрение в пределах данной книги просто невозможно.
Хочется отметить, что кроме теории, в книге есть и образцы кадровых документов.
В книге приводятся образцы оформления и заполнения документов: так например, показано как правильно заполнить карточку формы Т2, внести сведения в трудовую книжку, подготовить приказы о приеме и увольнении работников.
Это сейчас многие вопросы, рассмотренные в книге не вызывают у меня особых затруднений, а ведь в самом начале моей работы в качестве кадровика это было совсем не так.
Часто были вопросы, проблемы при выполнении работы, которые помогала решать мне данная книга.
Кроме использования в работе, брала информацию из этой книги при написании дипломной работы.
В настоящее время книга не утратила своей актуальности и время от времени обращаюсь к ней.
Настольная книга кадровика будет полезна для кадровиков, делопроизводителей и других категорий работников, связанных с управлением персоналом.
— Плюсы:
Много полезной информации
— Минусы:
Нет

—