Категории	Города и страны Компании и предприятия Государственные учреждения

1 отзыв

Регистрация не требуется

Анонимно

6 мар. 2017 в 19:13

5 оценка
Рекомендую

Незадолго до Нового года я решил уволиться с работы. Естественно, в предпраздничный и послепраздничный период шансов найти нормальную работу практически не было, так что я обратился в Северодонецкий городской центр занятости для получения пособия по безработице.
Центр занятости в Северодонецке находится на окраине города — по улице Гагарина, 116. Недалеко от него располагаются конечные остановки троллейбусов № 2 и 6, а также маршруток № 110, от остановки других маршрутов общественного транспорта менее 10 минут ходу. Перед Центром есть парковка, а для посетителей с ограниченными возможностями предусмотрены пандусы.
График работы Северодонецкого центра занятости представлен на фото ниже. Обед у них плавающий — свободные специалисты есть всегда.
Как видите, здание Центра занятости относительно новое, введено в эксплуатацию в 2008 году. Соответственно, оно более приспособлено к обслуживания большого количества посетителей, чем, например, северодонецкий паспортный стол.
Внутри Центра занятости очень светло и тепло – даже в 20 - градусный мороз там было жарко, что не часто встречается в государственных учреждениях. На первом этаже в двух больших залах располагаются специалисты по поиску работы. Также здесь есть большое количество стендов со справочной информацией для переселенцев, участников АТО, инвалидов, много информации правового характера и рекомендаций по поиску работы.
С вакансиями, которые есть в Северодонецком центре занятости, может ознакомиться любой желающий – для этого нет необходимости становиться там на учет. Списки вакансий есть на стендах и на сайте Государственной службы занятости.
Также в Северодонецком центре занятости есть пара терминалов (электронных консультантов), с помощью которых можно получить доступ к базе вакансий. Из любопытства я попробовал воспользоваться одним из них – он оказался очень тормознутым, постоянно выдавал какие - то ошибки, а тачскрин срабатывал совершенно непредсказуемым образом. Куда больше пользы от двух компьютеров, установленных в зале – они предназначены для поиска работы на тематических сайтах.
На остальных этажах здания находится администрация службы занятости – бухгалтерия, приемная и т. п. К ним ведет лестница с большим окном.
Большим плюсом в Северодонецком центре занятости можно назвать наличие туалета. До сих пор далеко не во всех государственных учреждениях туалет доступен обычным посетителям. Да, туалет не очень чистый, с неприятным запахом и унитаз без сидения, но хоть что - то.
Перед походом в центр занятости, я наслушался много противоречивых слухов о Центре занятости, касающихся порядка начисления выплат, качества предлагаемых вакансий, жутких очередей и т. п. Поэтому я решил сперва изучить законодательную базу, чтобы в случае чего быть уверенным, что сотрудники службы занятости меня не разводят.
Основными нормативными документами, которыми регулируется деятельность Государственной службы занятости Украины являются:
- Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»;
- Закон Украины «О занятости населения».
В этих законах множество статей, но представляющих интерес для безработных лишь несколько, так что изучить их не составит труда. Вероятно, есть и другие законы, но мне они не пригодились.
Согласно этим законам и моему опыту, статус безработного дается через 7 дней после подачи соответствующего заявления. С этого же момента начинается начисление выплат. Начисления происходят 2 раза в месяц, в дни посещения центра занятости, назначенные специалистом. Зачисления выплат на банковскую карту происходили примерно через 2 недели после начисления. Задержек не было даже в новогодние праздники. Определиться с банком и оформить карту пришлось самостоятельно, но на выбор предложили лишь Ощабанк, ПриватБанк и (кажется) УкрСиббанк.
Размер выплат в центре занятости зависит от стажа. На данным момент он составляет от 50 до 70% от среднемесячной зарплаты, получаемой безработным за последний год на предыдущем месяце работы. При этом, выплаты в полном объеме выплачиваются лишь первые 3 месяца, а в дальнейшем сокращаются сначала до 80%, а потом и до 70% от начальной суммы.
Но всё это касается только в случаях, когда человек уволился по соглашению сторон. Если же человек уволился по собственному желанию или «по статье», то тогда начисления пособия начинаются лишь на 4м месяце.
Данные для начисления службе занятости предоставляет налоговая, так что получать пособие по безработице и скрывать от них другие официальные доходы не имеет смысла и может быть чревато последствиями. Ну и соответственно, если до этого вы получали зарплату неофициально или не работали вообще, то размер пособия насчитывается минимальный – сейчас это 544 грн. Кстати, служба занятости не всегда получает данные из налоговой сразу. Например, в моем случае информацию о доходах за последний месяц ЦЗ получил только через несколько недель, так что первую выплату я получил из расчета минимальной. Потом, конечно, сделали перерасчет и всё доплатили.
Основные опасения при постановке на учет в Северодонецком центре занятости у меня были связаны с тем, что меня будут вынуждать идти на любую попавшуюся работу. Но в результате всё получилось совсем не так. Да, во время каждого посещения мне «предлагали» работу то грузчика, то уборщика. Но на самом деле у меня даже не спрашивали – просто просили написать в журнале «отказываюсь» и всё. Как мне объяснила специалист Центра занятости – первые полгода я имею право отказываться от неподходящей работы без каких - либо последствий. А вот понятие «подходящая работа» очень размыто и зависит от стажа, квалификации, рынка труда и зарплаты на предыдущем месте работы. Иногда специалисты Центра занятости у меня спрашивали подходит ли мне та или иная вакансия – к счастью, мне удавалось им объяснить разницу между разными направлениями IT.
В результате, за 3 месяца, что я находился на учете в ЦЗ мне выписали лишь 2 направления на работу. Однако, так везет не всем. Например, для тех, у кого нет высшего образования и предыдущая работа не требовала высокой квалификации, подходящей считается…

—